À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes 2026, Coris Bank International Togo a organisé, le vendredi 13 mars 2026 à Lomé, une conférence inspirante autour du thème, « Oser diriger : itinéraire d’une femme leader dans la banque africaine ». L’événement a réuni collaboratrices, cadres et membres du management pour un moment d’échanges consacré au leadership féminin, à la progression professionnelle et à la place des femmes dans les postes de responsabilité.
La rencontre a été marquée par la présence de Alice Kaboré, Directrice Générale Adjointe en charge du Support et des Technologies au sein de Coris Holding, invitée d’honneur. À travers le partage de son parcours, elle a livré un témoignage inspirant sur les exigences du leadership, la persévérance et l’importance pour les femmes d’oser porter leurs ambitions professionnelles dans le secteur bancaire africain.
Au-delà de la célébration, cette initiative traduit la volonté de Coris Bank International Togo de promouvoir une culture institutionnelle fondée sur la reconnaissance des talents, l’égalité des chances et la valorisation du capital humain.
La banque a également choisi de mettre en lumière sa politique de promotion et de protection des droits des femmes à travers l’engagement de Payaki Walla épse N’gnama, Directrice du Réseau des Agences. Femme de terrain et stratège de proximité, elle incarne une vision du management où l’excellence opérationnelle se conjugue avec le leadership féminin.
« Le succès collectif naît de l’épanouissement individuel », affirme-t-elle.
Pour cette responsable bancaire, diriger un réseau d’agences ne se résume pas à l’atteinte d’objectifs chiffrés, mais relève avant tout d’une aventure humaine quotidienne, portée par le respect et la valorisation des talents.
Selon elle, au sein de la banque, la protection des droits des femmes repose sur un cadre de gouvernance structuré, des procédures de ressources humaines transparentes et une tolérance zéro face à toute forme de discrimination. Les femmes bénéficient ainsi des mêmes conditions d’accès à l’emploi, à la formation, à l’évolution professionnelle et à la rémunération que leurs homologues masculins.
L’ambition de la banque est désormais d’ouvrir davantage les sphères managériales aux collaboratrices. L’objectif affiché est d’augmenter la représentation des femmes dans les fonctions stratégiques et décisionnelles afin de bâtir un leadership plus inclusif et durable au service du système financier.
Sous l’impulsion de Alassane Kaboré, les agences évoluent progressivement pour devenir de véritables espaces de conseil et de proximité, illustrant l’engagement de la banque en faveur de l’équité professionnelle.
Coris Bank International Togo entend aller au-delà des discours en misant sur des actions concrètes. Des programmes de formation ciblés sont mis en place afin d’accompagner les talents féminins vers des responsabilités plus élevées, tandis que l’identification des profils à fort potentiel constitue un levier majeur de transformation interne pour renforcer durablement le capital humain de l’institution.
