Dans une démarche forte de protection des travailleurs, le gouvernement togolais a rendu public un arrêté ministériel interdisant strictement toute forme de discrimination, de harcèlement (sexuel ou moral), de violence ou d’intimidation en milieu professionnel et sur les lieux de travail.
Cette mesure, adoptée par le ministère de la Fonction publique, du Travail et du Dialogue social, marque une avancée significative dans la lutte pour des conditions de travail dignes et respectueuses des droits humains.
L’arrêté précise que tout acte discriminatoire ou comportement abusif est prohibé, que ce soit lors de l’apprentissage, de l’embauche, de la rémunération, de la formation, de l’affectation ou encore du renouvellement de contrat. Il couvre également les actes de violence et d’intimidation pouvant porter atteinte à la dignité, à la santé mentale ou physique des employés.
Parmi les dispositions phares de ce texte, les victimes de tels agissements ont désormais le droit de quitter leur poste sans préavis et sans paiement d’indemnité de rupture de contrat, une mesure destinée à protéger ceux qui subissent des abus dans le cadre professionnel.
L’arrêté impose aussi des obligations claires aux employeurs. Ceux-ci doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces pratiques, informer et sensibiliser les travailleurs, et mettre en place des dispositifs de traitement des plaintes ainsi que des mécanismes de protection des victimes et des témoins.
Toute dénonciation ou plainte abusive encourt en revanche des dommages et intérêts pouvant aller jusqu’à trois mois de salaire brut, afin de garantir l’équité et dissuader les usages malveillants de la procédure.
Ce texte s’inscrit dans un contexte de réforme du droit du travail au Togo, témoignant de l’engagement des autorités à créer un environnement professionnel sûr, inclusif et exempt de toute forme d’abus.
