Le Togo, conscient des défis auxquels fait face son secteur de la santé, a lancé une série d’initiatives qui vise à renforcer les ressources humaines nécessaires à une couverture sanitaire de qualité. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une stratégie ambitieuse qui privilégie la formation et le recrutement de personnel médical, afin d’améliorer la prise en charge des populations et de sauver des vies.
Un secteur en pleine transformation
Au fil des années, le secteur de la santé togolais a connu une véritable métamorphose grâce aux efforts soutenus du gouvernement. La modernisation des infrastructures, l’équipement des centres de santé et la lutte contre les maladies endémiques ont permis d’améliorer la prise en charge des patients. Parallèlement, la couverture maladie a été étendue et une meilleure répartition des ressources humaines et financières a été mise en place pour garantir l’accessibilité aux soins pour tous.
La population du Togo, estimée à 8,09 millions d’habitants selon le recensement de 2022, connaît une croissance démographique annuelle de 2,3%. Ce facteur accentue la nécessité de disposer d’un système de santé robuste. Le pays est structuré en trois niveaux de soins : les six régions sanitaires, les 39 districts sanitaires et les 117 communes sanitaires. En 2015, 44% des villages étaient déjà couverts par des services de santé préventifs, un pourcentage que le gouvernement cherche à augmenter de manière significative en renforçant les capacités du personnel de santé.
Une forte augmentation du nombre de formations sanitaires
Les chiffres témoignent des efforts réalisés pour améliorer les infrastructures de santé. En 2021, le pays comptait 1 320 formations sanitaires, un signe de l’importance des investissements effectués dans ce domaine. La répartition des ressources humaines reste néanmoins un défi. En 2023, un recensement a révélé que le pays comptait 12 945 agents de santé dans le secteur public, avec une forte concentration dans la région du Grand Lomé. En effet, 36% des agents sont situés dans cette zone urbaine, tandis que les régions rurales, telles que les Savanes, ne comptent que 10% des effectifs. Cette inégale répartition pose un défi majeur pour l’accès aux soins dans les zones éloignées.
Des recrutements réguliers pour pallier le déficit de personnel
Pour combler le déficit de professionnels de santé et répondre aux besoins croissants de la population, le gouvernement togolais organise régulièrement des concours de recrutement. Ces vagues de recrutements renforcent les effectifs des structures sanitaires publiques et permettent une répartition plus équilibrée des ressources humaines à travers le pays. Médecins, pharmaciens, sages-femmes, infirmiers, laborantins et techniciens de santé rejoignent ainsi les équipes médicales pour améliorer la qualité des soins.
Cette initiative permet non seulement de réduire le ratio patient-personnel soignant, mais aussi d’assurer une présence accrue des professionnels de santé dans les centres de soins périphériques, notamment dans les régions rurales. Elle contribue également à la résorption du manque de personnel qualifié, facteur clé de la qualité des soins.
Vers une meilleure couverture sanitaire pour tous
Le renforcement des ressources humaines dans le secteur de la santé est un enjeu stratégique pour le Togo. Les efforts du gouvernement, soutenus par des recrutements réguliers et des investissements dans les infrastructures, portent déjà leurs fruits. Si des défis demeurent, en particulier en ce qui concerne la répartition géographique des agents de santé, le pays avance à pas de géant vers une couverture sanitaire plus équitable, garantissant à chaque Togolais un accès aux soins de qualité.
Les transformations en cours témoignent de la volonté des autorités togolaises de garantir la santé de leur population et de construire un système de santé plus inclusif et performant.
